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強行從員工卡里扣除一半的工資打到人家父母的卡里，這事兒是一位00后老板干的。大家好，我是周三。在海南三亞，一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷，推出“代盡孝”的“福利”，把員工9月份工資的50%作為中秋孝心金打進員工父母賬戶，且老板自掏腰包贈送每位員工的父母價值1600元的中秋禮盒。

這個事兒在網(wǎng)上可是引發(fā)了熱烈的討論，有網(wǎng)友說這位老板很有“儀式感”，懂得關(guān)懷老人的心，但也有人認為這個舉動純屬考慮不周，每個員工的實際情況你也不知道，有人要還房貸車貸，人家早就安排好錢的去處了，你二話不說直接工資減半，很有可能會加重一些人的生活壓力。

孝敬父母是中國的傳統(tǒng)美德，這一通操作下來，確實是能看出來00后在職場上特立獨行的處事方式，但強制性代替員工表達孝心恐怕在法律上說不過去。工資是企業(yè)支付給員工的勞動報酬，是員工的私人財產(chǎn)，如何支配是員工的自由，企業(yè)沒有權(quán)利替員工做出決定。按照勞動法，企業(yè)沒有合法和特定的理由，單方面扣除員工工資是違法的。所謂代替敬孝更是荒唐，敬孝是員工個人的責(zé)任，企業(yè)督促員工盡孝當(dāng)然是好事，但是絕對沒有強制代行的權(quán)利。勞動者可以拒絕，可以向勞動行政部門舉報，甚至可以以用人單位未足額支付工資為由辭職，要求補足差額和支付經(jīng)濟補償。

老板如果真心想發(fā)揚傳統(tǒng)美德，鼓勵員工盡孝，完全有更好的方式。比如給員工多放幾天假回家陪父母、多發(fā)點獎金和實用的禮品，帶薪探親、組織家庭旅游都是很好的方式。你覺得呢？

文案/主播 楊昱

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