“你為什么每天上午10∶00到10∶30都不在工位上?”近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，公司給自己發(fā)了智能坐墊，結(jié)果被公司人事“盯”上了。

智能坐墊可以記錄心跳、呼吸、坐姿等數(shù)據(jù)，運用得當(dāng)?shù)脑?，不失為一?ldquo;科技好物”，然而，網(wǎng)友的提醒卻讓我們看到了另一種可能性：員工使用智能坐墊的所有數(shù)據(jù)都在老板的監(jiān)控之下，甚至成為評價績效考核的工具和手段。

這讓人想起不久前員工因上廁所次數(shù)多被罰款事件。從用于追蹤員工效率的AI系統(tǒng)，到困在系統(tǒng)里的外賣騎手，“高科技監(jiān)控員工”的新聞屢屢引發(fā)關(guān)注。智能坐墊的本質(zhì)，不過是披上測試甚至福利馬甲的高級監(jiān)視器，背后是肆意壓榨員工的詭秘心機。

高科技手段的介入讓許多企業(yè)的管理更加細(xì)致，無可厚非，然而使用管理工具要掌握好分寸，不可隨意過界。如果監(jiān)控過多過濫，形如“天網(wǎng)”，會讓員工感到焦慮不安，造成“時時刻刻被監(jiān)控”的壓抑氛圍，影響員工對企業(yè)的忠誠度和工作熱情。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。對于該企業(yè)的智能坐墊是否存在超范圍監(jiān)控員工、肆意處罰的違規(guī)行為，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)積極介入，履行監(jiān)管責(zé)任，及時叫停越過法規(guī)底線的“監(jiān)控”行為，而不能置若罔聞，聽之任之。(斯涵涵)

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