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盡管好萊塢編劇和演員對使用人工智能表示抗議，但電影和電視制作公司仍在招聘人工智能相關職位。這表明，電影和電視行業(yè)對人工智能的需求日益增長，但這也引發(fā)了編劇與制片公司之間在人工智能問題上的分歧。 最近，Netflix、迪士尼和索尼等娛樂公司在招聘廣告中提出了人工智能中心化的角色，為合適的候選人提供20萬至100萬美元以上的年薪。Netflix正在尋找具有3年以上經(jīng)驗的工程經(jīng)理，年薪范圍為18萬至90萬美元，該職位將推動Netflix的機器學習/人工智能計劃達到新的水平。此外，Netflix還招聘了人工智能技術總監(jiān)和工程總監(jiān)等職位，年薪高達180萬美元。 索尼AI也發(fā)布了許多與“AI倫理”相關的職位，包括研究科學家、AI倫理技術項目經(jīng)理和專注于人機交互的研究科學家。NBCUniversal在LinkedIn上發(fā)布了一份產(chǎn)品、個性化和搜索副總裁的工作，該職位負責構建機器學習產(chǎn)品，年薪為22萬至29萬美元。 然而，這些招聘行動發(fā)生在好萊塢編劇進行了三個多月的罷工，以反對人工智能奪走他們的工作。盡管編劇與制片公司在人工智能問題上存在分歧，但電影和電視公司仍然決定招聘高薪的人工智能人才。這表明，電影和電視行業(yè)對人工智能的需求不可忽視，人工智能在劇本創(chuàng)作和制作過程中的應用前景廣闊。 然而，我認為編劇的擔憂也是有道理的。雖然人工智能可以提供更高效的劇本創(chuàng)作和制作工具，但它是否能夠完全替代人類創(chuàng)造力和情感的表達仍然是一個問題。電影和電視作品的核心是人類的故事和情感，如果過度依賴人工智能，可能會導致作品失去獨特性和深度。因此，電影和電視制作公司應該在招聘人工智能人才的同時，也應該重視編劇和演員的角色，保持人類創(chuàng)造力的核心地位。

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